Schwerbehinderte sind nach dem SGB IX Personen, die wenigstens zu 50% einen Grad der Behinderung aufweisen. Nach § 2 SGB IX sind Personen mit einem Grad der Behinderung zwischen 30 % und 50 % Schwerbehinderten gleichgestellt die infolge ihrer Behinderung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder behalten können. Für diesen Personenkreis gelten aber zum Teil eingeschränkte Rechte gem SGB IX. Erhöhter Kündigungsschutz Sowohl die ordentliche als auch die fristlose Kündigung eines Schwerbehinderten bedarf gem § 85 SGB IX zu ihrer Wirksamkeit der Zustimmung des Integrationsamtes. Erteilt das Amt die Zustimmung, dann hat der Arbeitgeber einen Monat Zeit, die Kündigung zu erklären. Die eigentliche Kündigungsfrist muss dann zusätzlich beachtet werden. Voraussetzung für die Anwendung des § 85 ist, dass die Schwerbehinderteneigenschaft zum Zeitpunkt der Kündigung bereits nachgewiesen ist. Zum Kontaktformular:

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